Politiques et accueil
Guides du personnel, dossiers de bienvenue et accusés de réception aux rôles et consignes cohérents.
Ressources humaines d’entreprise
Donner au personnel des renseignements clairs et cohérents
Demander une soumissionDes services linguistiques pour votre secteur
Donner au personnel des renseignements clairs et cohérents
Les équipes RH doivent faire comprendre les politiques, formations et changements organisationnels. Nous traduisons les contenus destinés au personnel avec la terminologie et le ton approuvés, en précisant les actions à entreprendre, les responsabilités à assumer et les dates à retenir.
Anglais, français et arabe, dans toutes les combinaisons →Les documents que nous pouvons vous aider à traduire
Formation et perfectionnement
Supports pédagogiques, notes d’animation et évaluations harmonisés dans l’ensemble convenu.
Communications internes
Annonces de changements, mises à jour et consignes adaptées au personnel visé.
Les points d’attention propres à votre travail
Préserver le sens des politiques et signaler les différences régionales
Précisez les termes approuvés et les énoncés qui ne s’appliquent qu’à certaines régions. Nous signalons les obligations ambiguës et les références régionales sans modifier les conditions d’emploi. Vos conseillers RH et juridiques confirment l’applicabilité de la politique dans chaque région.
Traduire tout le parcours de formation
Une formation peut réunir diapositives, notes, documents distribués et rétroaction de quiz. Incluez les éléments pertinents au mandat. Un glossaire des titres de poste et des noms de systèmes aide les employés à faire le lien entre les documents et les outils et processus qu’ils utilisent.
Bien préparer votre projet
Les éléments à nous transmettre
- Les fichiers approuvés, notes et documents distribués compris.
- Les lieux, le public, les titres de poste internes et la terminologie des systèmes.
- Le responsable de la politique, la diffusion et les relectures.
Nous examinons le contenu avant de confirmer la portée, le format de livraison, le prix et le calendrier. Prévoyez aussi le temps nécessaire à votre validation interne.
Demander une soumission →Un exemple de demande
Un projet dans votre contexte
Une mise à jour d’accueil peut réunir un extrait de guide, des diapositives et un courriel de gestionnaire. La traduction harmonise rôles et dates en adaptant le ton au format.
Une portée clairement définie
La traduction ne remplace pas le conseil en droit du travail et ne détermine pas l’applicabilité d’une politique ou la validité d’une évaluation.
Signalez les exigences de confidentialité, de format ou d’approbation avant de transmettre vos documents.
Parlons des exigences de votre projet →Vos questions, nos réponses
Pouvez-vous adapter les textes à plusieurs régions?
Nous pouvons repérer les conventions linguistiques à adapter. Les différences de règles d’emploi ou d’avantages doivent être fournies et approuvées par votre équipe.
Pouvez-vous traiter des annonces internes confidentielles?
Discutez des accès, du transfert et du calendrier avant l’envoi. Précisez qui peut approuver les modifications et à quel moment le contenu peut être diffusé.
Parlons de votre projet
Décrivez votre contenu, son public et votre échéance. Nous répondons dans un délai d’un jour ouvrable.
